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勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)典案例

員工因重大誤解簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書可申請(qǐng)撤銷-深圳中院公布案例2024-05-07
違法辭退孕期女職工要求繼續(xù)勞動(dòng)合同應(yīng)予支持-深圳中院公布案例2024-05-07
公司可以不向已離職的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎-深圳中院公布案例2024-05-07
員工離職未及時(shí)交付抖音賬號(hào)需要賠償損失嗎-深圳中院公布案例2024-05-07
基層普通員工不應(yīng)屬于競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的規(guī)范主體-深圳中院公布案例2024-05-07
公司與員工簽訂對(duì)賭協(xié)議轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，違法嗎-深圳中院公布案例2024-05-07
未特別約定的限制性股票行權(quán)收益不應(yīng)計(jì)入競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)-廣東高院典型案例2024-04-30
用人單位無(wú)須勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)明確告知-廣東高院典型案例2024-04-30
勞動(dòng)者對(duì)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定存在異議應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)請(qǐng)求處理-廣東高院典型案例2024-04-30
公司主張?jiān)诼毱陂g已支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成立嗎-廣東高院典型案例2024-04-30
拒不為已離職外國(guó)人辦理工作許可證注銷手續(xù)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任-廣東高院典型案例2024-04-30
密切接觸未成年人的勞動(dòng)者有暴力犯罪記錄可解除勞動(dòng)合同-廣東高院典型案例2024-04-30
勞動(dòng)者給安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的可解除勞動(dòng)合同-廣東高院典型案例2024-04-30
用人單位與勞動(dòng)者簽訂《對(duì)賭協(xié)議》有效嗎-廣東高院典型案例2024-04-30
員工有正當(dāng)理由請(qǐng)假，用人單位可以不批假嗎-廣東高院典型案例2024-04-30
向求職者發(fā)出聘用通知后公司反悔構(gòu)成預(yù)約合同違約-廣東高院典型案例2024-04-30
妻子生育子女的，男職工享有護(hù)理假，工資照發(fā)-最高法典型案例2024-04-30
辭職未提前30日通知且未辦理交接給單位造成損失須賠償-最高法典型案例2024-04-30
配偶經(jīng)營(yíng)與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)也屬于違反競(jìng)業(yè)限制行為-最高法典型案例2024-04-30
接觸一般經(jīng)營(yíng)信息不屬于競(jìng)業(yè)限制其他負(fù)有保密義務(wù)的人員-最高法典型案例2024-04-30

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